Pourquoi devez-vous confier votre recherche d’emploi à un cabinet de recrutement ?
Combien de temps pensez-vous devoir consacrer à votre recherche d'opportunités ? Pensez-vous que les milliers d’annonces en ligne reflètent la réalité des opportunités de carrière disponibles sur le marché du travail ? Avez-vous le temps d’étudier toutes les offres d’emploi ? Savez-vous différencier une réelle opportunité de carrière d’une simple offre d’emploi sans intérêt pour vous ?
Comment maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves ? Un moyen simple existe : confier votre recherche d’emploi à un cabinet de recrutement. Chez Talen, notre mission est de bâtir des carrières. Aussi, derrière chaque CV, nous voyons des humains qui ont besoin d’exprimer leur talent dans la bonne entreprise. Voici donc quelques-uns des avantages à confier votre CV à un recruteur.
Gain de temps
La recherche d'emploi est un processus long et stressant que vous soyez en poste ou non. Chercher de nouvelles opportunités consiste à parcourir les offres d’emplois, à multiplier les candidatures et à suivre chacune d’elles. Tout ce temps peut créer un découragement et remettre à plus tard vos envies de changement.
Un recruteur vous décharge du stress du chercheur d’emploi. Il vous permet de vous concentrer sur votre emploi actuel et de réduire les semaines d'attente. Le rôle du recruteur est de faire correspondre votre CV à des postes adaptés à votre profil et vos besoins. Vous gardez le contact et suivez paisiblement l’évolution de votre projet.
Accès aux opportunités cachées
De nombreuses offres d’emplois naissent de jour en jour, mais vous avez sans doute remarqué que des milliers de personnes ont accès à ces informations. Il se peut qu’il soit déjà trop tard pour postuler une fois qu’une offre est rendue public. Sans oublier que certaines entreprises font confiance à des agences de recrutement pour pourvoir des postes en avant-première.
Par exemple, chez Talen, nous avons un réseau d’entreprises clientes qui nous font confiance depuis des années. Ces dernières font appel à nos services et sont susceptibles de recruter les candidats que nous leur présentons. Et si vous en faites partie, vous multipliez vos chances d’obtenir un nouvel emploi. De plus, nous sommes directement en contact avec les décideurs ce qui réduit à zéro le nombre d’intermédiaires.
Accompagnement et conseils
Un bon recruteur tient compte de votre singularité. Quelles sont vos attentes et besoins ? Ainsi, il s’assurera de bien vous connaître, de vous tenir informé sur les opportunités cohérentes selon votre projet. Un agent de carrière vous donne des conseils pour bien préparer vos entretiens et optimiser CV et candidature.
De plus, un cabinet de recrutement possède des informations stratégiques que vous ne trouverez pas sur les fiches de postes. Ainsi, nous nous renseignons sur la culture d’entreprise, le taux de turn over, les avantages sociaux, le salaire, le management des entreprises clientes.
Négociation juste
Un recruteur ne se contente pas seulement de pousser votre candidature. Il vend votre CV et vous représente auprès des entreprises qui recrutent. Grâce à sa connaissance de votre secteur d’activité, il négocie des conditions de rémunération ainsi que les avantages favorables selon votre profil.
De plus, votre cabinet de recrutement s’implique même après votre prise de poste pour s’assurer de l’efficacité de la transition. Vous bénéficiez donc d’un vrai soutien dans tout le processus de la recherche d’emploi à la validation de la période d’essai. Maintenant, vous savez comment une agence de recrutement peut être un bon allié pour décrocher l’emploi de vos rêves. Il est temps de savoir comment choisir le bon recruteur.
Comment choisir le cabinet à qui confier sa recherche d’emploi ?
Les recruteurs n’ont pas toujours bonne réputation auprès des candidats. Vous pouvez donc avoir un doute sur leur capacité à propulser votre candidature. Comment choisir le recruteur qui défendra vos intérêts ? À un recruteur généraliste, préférez un chasseur de tête spécialisé. Ce dernier aura plus de chances de trouver la bonne opportunité, car il est au fait de la dynamique du marché du travail dans un secteur donné.
Avant de vous proposer une entreprise, votre agent de carrière s’intéressera à tout ce qui est bien-être et valeur humaine. En effet, ce spécialiste en ressources humaines cherche mieux qu’un bon salaire. Un bon recruteur est aussi sélectif.
Avant tout, cet expert du recrutement désire trouver l’opportunité qui vous permettra de poser votre démission avec le sourire afin d’embrasser une nouvelle carrière avec enthousiasme. Nous espérons que ces conseils vous permettront de choisir un bon recruteur. Voulez-vous savoir comment Talen peut vous aider à trouver votre futur emploi ?
Confiez votre recherche d’emploi à Talen !
Vous êtes un professionnel du BTP ? Vous pouvez nous confier votre CV sans aucun frais. Mais il est important de savoir que cette collaboration doit être basée sur la confiance mutuelle. Ainsi, vous devez collaborer en exclusivité avec notre cabinet de recrutement, être honnête sur vos compétences et avoir des attentes réalistes.
Nous devenons votre agent de carrière exactement comme un athlète confie sa carrière à son manager. Chez Talen, nos chasseurs de tête s'engagent à trouver des opportunités cohérentes à votre expérience. En effet, notre mission est double: bâtir votre carrière et recruter les meilleurs talents pour les entreprises.
Conclusion
En conclusion, se faire accompagner par un cabinet de recrutement peut être l’impulsion dont votre candidature a besoin pour se démarquer. Mettez toutes les chances de votre côté, rejoignez notre réseau de candidats spécialistes des métiers du BTP et trouvez enfin votre emploi de rêve.
Que vous ayez envie de relever de nouveaux challenges ou d’obtenir une plus grande flexibilité dans votre emploi du temps, votre agent de carrière est là pour vous accompagner.
