BTP : quelles problématiques de recrutement ?
Le secteur de la construction et de l’ingénierie du BTP fait face à des défis spécifiques en matière de recrutement.
Les entreprises du BTP sont confrontées à des problématiques qui nécessitent une approche adaptée pour attirer et recruter les talents nécessaires à leur croissance et à leur succès.
Notre cabinet de recrutement, Talen, spécialisé dans les métiers du BTP, connaît parfaitement ces enjeux. Surmonter les défis posés par la pénurie de talents pour trouver les meilleurs candidats est notre quotidien !
Les enjeux du recrutement dans le secteur du BTP
Si le secteur du BTP connaît une demande croissante de professionnels qualifiés, il est également confronté à des difficultés pour attirer et recruter des candidats. Sursollicitation des profils rares, secteur géographique peu attractif, poste qui nécessite de l’expérience, exigences salariales, etc. : des problématiques de taille qu’il faut savoir appréhender pour décrocher le recrutement idéal.
La pénurie de talents : synonyme de difficulté pour recruter
De nombreux métiers du BTP souffrent en effet d'un déficit de candidats qualifiés, notamment sur les fonctions d’encadrement et les postes nécessitant de l’expérience, ce qui rend la tâche de recrutement complexe. En d’autres termes, l’offre disponible est bien en dessous de la demande de candidats qualifiés : on parle de profils pénuriques.
Ce contexte de marché tendu induit pour les entreprises une difficulté de taille et représente pour nous, professionnels du recrutement et expert du BTP, une exigence supplémentaire pour identifier, approcher et convaincre les candidats de faire le choix de quitter leur emploi actuel. Seules des compétences pointues peuvent nous permettre d’y parvenir.
Approcher un candidat en poste : un prix à anticiper
Les candidats prêts à envisager un changement d'emploi exigeront très certainement une augmentation de salaire significative. Chez Talen, cabinet de recrutement spécialisé BTP, nous sommes là pour évaluer cette donnée avec vous afin d’anticiper le coût que représentera la chasse de tête.
Les spécificités techniques du recrutement dans le domaine du BTP
Les entreprises recherchent des compétences techniques et des qualifications propres à la construction et à l’ingénierie du BTP. Elles sont également soumises à des exigences diverses : certifications, permis, etc.
Comment Talen, cabinet de chasse de tête, peut relever les défis de recrutement du BTP
Un recrutement réussi passe par la connaissance de ces enjeux uniques et par l’aptitude à évaluer la capacité des candidats à travailler sur des chantiers complexes.
Talen possède cette expertise de la chasse de tête et du recrutement dans le domaine du BTP.
Notre technique de chasse unique, nos méthodes aguerries pour recruter dans votre secteur et notre vivier de candidats nous permet d'atteindre les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Faire appel à un chasseur de tête comme Talen, c’est choisir un recrutement réussi. Nos connaissances approfondies des problématiques du BTP, nos méthodes proactives et directes ainsi que notre ténacité nous permettent de trouver pour vous les meilleurs talents. Si vous recherchez une solution de recrutement efficace et personnalisée, Talen est là pour répondre à vos besoins et vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés.
Ne laissez pas la pénurie de talents entraver votre croissance, faites confiance à notre équipe pour trouver les candidats qui répondent à vos besoins spécifiques !
