4 raisons de travailler en exclusivité avec un cabinet de recrutement !
Des difficultés à recruter les bons candidats ? Ceux qui sont fiables, sérieux, compétents et qui se projettent sur du long terme au sein de votre entreprise ? Si un cabinet de recrutement peut vous aider à trouver des candidats, la nature du contrat qui vous uni peut faire la différence dans la recherche des meilleurs talents.
Lorsqu’on sait qu’un recrutement raté coûte en moyenne 45 000 € selon Digital Recruiter, chez Talen, nous prônons l’exclusivité. Nous sommes convaincus qu’un recrutement de qualité nécessite une collaboration plus étroite. Découvrez 4 avantages à travailler en exclusivité avec un cabinet de recrutement !
1 - Une meilleure implication
Une entreprise en quête de nouveaux talents peut penser que faire appel à plusieurs cabinets est la solution pour combler rapidement ses besoins en recrutement. À mesure que le recrutement prend du temps, le manque d’engagement entre les parties entraîne inévitablement une perte d’intérêt pour la mission. De plus, quelle énergie et combien de temps devrez-vous investir pour communiquer avec chaque cabinet ? À l’inverse, un cabinet avec un contrat en exclusivité prend entièrement la responsabilité de trouver les candidats idéaux notamment au travers du marché caché du recrutement. Il s’implique dans la mission pour un processus de recrutement non bâclé. Ainsi, ce recruteur, bien qu’externe, se considère comme un membre de votre équipe et met en place une communication transparente.
2 - Suivi détaillé de la mission
En outre, les cabinets de recrutement en mission exclusive s’engagent à pourvoir un poste durant une période déterminée. Pour que chaque action mène à ce but ultime, il est nécessaire d’effectuer un suivi de chaque étape. Le cabinet se charge de transmettre chaque action hebdomadairement. Vous avez une vue d’ensemble des profils identifiés, approchés ou évalués et des candidatures complètes sans rétention d’informations. Grâce à ce suivi, votre entreprise bénéficie d’informations précieuses au plus proche de la réalité du marché. Par ailleurs, il vous donne une marge de réactivité pour dénicher la perle rare.
3 - Prestation complète
Recruter, c’est bien plus que publier une offre et trier les candidatures reçues avec l’espoir de trouver le candidat idéal. Ou encore de passer des entretiens d’embauche. D’autres tâches sont à prendre en compte comme réaliser une :
- Analyse de votre culture d’entreprise,
- Fiche de poste,
- Évaluation des candidats,
- Fourniture complète du dossier des talents,
- Vérification des références,
- Collecte des coordonnées des candidats (nom, prénom, fonction, téléphone…).
Sans oublier un audit de vos besoins et un organigramme des entreprises cibles.
En effet, pour un contrat exclusif, il est utile d’en savoir plus sur votre entreprise. Le but est de la vendre auprès des meilleurs profils et d’en devenir la vitrine. Quel est votre ADN ? Qu’est-ce qui vous différencie de la concurrence ? Pourquoi vous rejoindre ? Quelle est votre culture d’entreprise ? Nous répondons à toutes ces questions que se posent les potentiels candidats, car nous sommes leurs premiers interlocuteurs. Ensuite, il est bien plus aisé de trouver des talents en adéquation avec votre marque employeur et le poste à pourvoir.
4 - Candidats exclusifs
L’approche directe nécessite un vrai savoir-faire pour passer les standards et récupérer les coordonnées téléphoniques des salariés. Les candidats contactés sont rarement en contact avec d’autres recruteurs, ce qui en fait de potentiels collaborateurs pour un poste à pourvoir. En entretien d’embauche, chaque talent est en adéquation avec votre cahier des charges et compte parmi les meilleurs du marché. Vous avez plus de chance de recruter rapidement sans recevoir des candidatures trop nombreuses ou inadaptées au profil recherché. Enfin, l’exclusivité compte aussi pour les candidats, certains de trouver le poste idéal sans multiplier les CV et les rendez-vous avec d’autres entreprises.
Travailler en exclusivité avec Talen
En conclusion, travailler en exclusivité avec des recruteurs externes permet à votre entreprise de gagner du temps et de l’efficacité dans le processus de recrutement. De plus, les cabinets spécialisés ont une excellente connaissance du marché, des exigences et des attentes des talents d’un secteur. Ils savent proposer de précieux conseils pour attirer les meilleurs collaborateurs, ceux adaptés au poste à pourvoir.
Chez Talen, nous disposons d’un réseau de plus de 6 000 candidats dans le secteur du BTP, une base solide pour tous nos recrutements. Chacun de nos talents représente un atout pour identifier et approcher de nouveaux profils. En plus de notre solide réseau de candidats, notre équipe se compose de chasseurs de tête qualifiés. Cet accès au marché caché du recrutement, assure un recrutement qualitatif et durable. Par ailleurs, la chasse de tête est selon nous la clé pour combler les besoins en profils pénuriques comme des cadres-dirigeants et managers avec une forte plus-value dans leur spécialité métier. Contactez notre cabinet de recrutement et signez un contrat en exclusivité !
