Pourquoi ai-je créé Talen ?
Après 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement et d’intérim, je trouvais que les attentes des candidats n’étaient pas assez prises en compte dans les procédures de recrutement.
Nous les contactions pour un poste précis, mais si un candidat n’était pas retenu par le client, sa candidature tombait souvent aux oubliettes. La raison : nous focalisions nos recherches principalement sur les attentes de notre client, et moins sur celles de nos candidats.
Je considère que la force d’une entreprise réside dans son capital humain.
Une entreprise dotée d’une réelle politique RH et entourée de personnes talentueuses sera plus compétitive et attractive qu’une entreprise qui ne place pas l’humain et l’épanouissement professionnel de ses salariés en priorité. Ces entreprises connaissent en général un fort taux de turn over, et ne parviennent pas à attirer les meilleurs profils. Elles souhaitent pourtant toutes recruter les meilleurs candidats !
Offrir aux candidats des opportunités de carrière sur-mesure
En créant Talen, mon objectif était d’apporter une nouvelle prestation de service aux candidats.
Leur proposer une solution « clé en main » pour trouver les meilleures opportunités de carrière disponibles sur le marché, qui correspondent au mieux à leurs attentes. Grâce aux services de Talen, ils bénéficient d’un gain de temps considérable, et peuvent se consacrer à leur passion, le BTP.
C’est pour cela que j’ai créé le métier d’agent de carrière. Tout comme pour les stars de football ou du cinéma, nous proposons aux candidats de les accompagner dans leur projet professionnel en détectant pour eux les meilleures opportunités de carrière du marché.
Un réseau d'entreprises en développement constant
Notre atout est notre réseau d’entreprise, que nous ne cessons d’élargir au fil des années.
Allant de la PME de 10 personnes jusqu’aux plus grands acteurs du BTP, il offre un large panel de choix à nos candidats. Notre force réside aussi dans nos techniques de recherche et d’approche des entreprises en fonction des attentes des candidats : elles nous permettent d’accéder au marché caché de l’emploi, qui représente 70 % de la réalité du marché.
Le marché caché de l’emploi n’est pas en ligne sur internet. Aucune annonce n’est publiée. Il regroupe les projets de recrutement confidentiels ou encore à l’étude, en réflexion.
Le marché caché de l’emploi : un atout décisif
Plusieurs raisons font du marché caché (ou invisible) de l’emploi un facteur de réussite très important dans le cadre d’une recherche d’opportunité de carrière exigeante et ciblée.
- Il concerne des postes « non officiels », qui n’ont pas fait l’objet d’annonces. A la clé : peu de concurrence !
- Les candidats y postulent généralement via une recommandation d’un chasseur de tête. Leur candidature a donc plus de poids.
- Comme la majorité des opportunités que nous proposons à nos candidats, ces postes ne sont pas 100 % définis. Le candidat a donc son mot à dire, et peut ainsi ambitionner un poste correspondant parfaitement à ses attentes.
- Grâce au faible volume de candidats et à la mise en contact par recommandation, ces recrutements sont souvent très rapides.
- Le marché caché de l’emploi étant restreint à des candidats triés sur le volet, il permet d’obtenir des conditions salariales particulièrement intéressantes.
Accéder au marché caché des opportunités de carrière présente des contraintes : il demande une démarche réseau importante, qui ne s’improvise pas et qui nécessite du temps. Cet exercice est notre métier au quotidien.
Nous y trouvons entière satisfaction, car nous avons le sentiment d’apporter une réelle aide à nos clients dans leur projet de recrutement, mais aussi à nos candidats dans leur souhait de changement.
De plus, les annonces en ligne constituent à mon sens de simples « offres d’emploi » noyées dans la masse, et non de réelles opportunités de carrière. La différence entre les deux ? Les réelles opportunités de carrière sont rares et ce sont elles qui vont chercher les candidats et non l'inverse ! Le métier de Talen consiste à les détecter, et à y diriger les meilleurs talents du BTP.
