Cooptation : comment ça marche chez Talen ?
Les entreprises utilisent plusieurs techniques pour recruter. L’une d’elle est la cooptation. Encore mal vue il y a quelques années, cette méthode de recrutement prend de l’ampleur. En effet, la cooptation présente de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les candidats. Si en général on peut coopter au sein d’une organisation, il est possible de le faire en dehors. Alors qu’est-ce que la cooptation ? Quels en sont les avantages ? Comment ça marche chez Talen ? Nous espérons que cet article vous inspirera ! Que vous soyez une entreprise ou un candidat, vous comprendrez comment tirer parti de cette méthode et comment recommander une personne dans notre cabinet.
Qu’est-ce que la cooptation ?
La cooptation est une recommandation, mais on peut aussi parler de recrutement participatif. Vous pouvez recommander un ami à un poste vacant au sein de votre entreprise ou même dans une autre entreprise. La loi ultime de la cooptation est de recommander une personne qui correspond en tout point au profil recherché. En effet, la personne recommandée devra se soumettre aux étapes de recrutement classique mis en place par l’entreprise. Bien sûr, le recommandeur engage sa responsabilité et peut bénéficier d’une rétribution. Généralement, on recommande un profil pertinent aux objectifs de recrutement. C’est d’ailleurs pour cette raison que la cooptation est l’une des méthodes de recrutement qui facilite l’intégration.
Avantages et inconvénients de la cooptation
Quels sont les avantages du recrutement par cooptation ? Le recrutement participatif présente de nombreux avantages pour l’entreprise, le coopteur et le coopté parmi lesquels :
- Accès aux opportunités cachées de l’emploi,
- Intégration rapide,
- Candidats qualitatifs,
- Réduction du taux de turnover,
- Recrutement rapide de profils pénuriques,
- Réduction du coût de recrutement,
- Valorisation de la marque employeur,
- Prime de cooptation,
La cooptation a aussi des inconvénients, notamment la difficulté de la mise en place d’un système et d’une politique de recommandation dans les entreprises. Chez Talen, nous avons mis en place un programme pour permettre à n'importe qui de recommander un talent du BTP. Envie de savoir comment ça marche ?
La cooptation, comment ça marche chez Talen ?
Les entreprises sont loin d’être les seules à utiliser la cooptation comme stratégie de recrutement. Les cabinets de recrutement peuvent aussi mettre en place ce système. Connaissez-vous un talent du BTP ? Vous pouvez nous le recommander. À la clé, la possibilité de gagner une carte-cadeau multienseigne de 700 € pour chaque recommandation réussie.
En pratique, voici comment vous pouvez coopter un collègue ou un proche dans notre cabinet :
- Posez votre curseur sur la rubrique candidat en haut de page
- Cliquez sur “recommander un talent”
- Remplissez le formulaire avec vos coordonnées et ceux des personnes recommandées
- Cliquez sur envoyer
Une fois le formulaire envoyé, vous recevrez un mail de confirmation de votre cooptation.
Pourquoi nous mettons en place la cooptation ?
Selon Talen, le recrutement par cooptation a de beaux jours devant lui. Nous pensons que les candidats recommandés sont plus qualitatifs et engagés, car les coopteurs mettent en gage leur réputation. Grâce au recrutement participatif, vous contribuez au succès d’un proche ou ami en minimisant leur temps de recherche pour le poste idéal. Vous leur donnez également accès à notre réseau de candidats et la possibilité de rejoindre des entreprises du BTP dans lesquelles ils trouveront leur place. Vous nous permettez aussi de garantir les meilleurs talents à des entreprises clientes plus rapidement. C’est la raison pour laquelle nous assurons le suivi des recommandations. Ainsi, nous vous informerons aussitôt si les candidatures reçues sont pertinentes.
La cooptation chez Talen, en conclusion
En 2022, 42 % des entreprises ont utilisé la cooptation avec succès selon une étude de l’APEC. Nous avons aussi pour ambition de développer le recrutement participatif en réponse aux difficultés à pourvoir les postes de profils hautement qualifiés dans l’univers du BTP. Vous avez un candidat à nous recommander ? Vous souhaitez découvrir les opportunités de carrière disponibles chez Talen ? Faites un tour sur la page ”nos opportunités de carrière”, remplissez le formulaire selon la procédure mentionnée ci-dessus et gagnez 700 € de carte-cadeau comme prime de cooptation. Qu’attendez-vous pour participer au recrutement d’un(e) ami(e) ou collègue ?
